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Título
Text copied to clipboard!Reclutador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Reclutador de Recursos Humanos altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este rol es fundamental para garantizar que nuestra organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
El Reclutador de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de diferentes departamentos para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas de atracción de talento. Además, será responsable de publicar ofertas de empleo, revisar currículums, realizar entrevistas y coordinar evaluaciones técnicas o psicométricas cuando sea necesario.
También se espera que el reclutador mantenga una base de datos actualizada de candidatos potenciales, participe en ferias de empleo y eventos de networking, y utilice plataformas digitales y redes sociales para atraer candidatos calificados. La capacidad de evaluar habilidades blandas y técnicas, así como de identificar el ajuste cultural con la empresa, será clave para el éxito en este puesto.
El candidato ideal debe tener excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar bajo presión y experiencia previa en procesos de selección. Se valorará el conocimiento de herramientas de reclutamiento como ATS (Applicant Tracking Systems), así como el dominio de técnicas de entrevista por competencias.
Este puesto ofrece una oportunidad única para formar parte de un equipo dinámico y contribuir directamente al crecimiento y éxito de la organización mediante la incorporación de talento de alto nivel.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Revisar y filtrar currículums recibidos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con los gerentes de área.
- Evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Elaborar informes de seguimiento de procesos de selección.
- Utilizar herramientas digitales para atraer talento.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Conocimiento de legislación laboral básica.
- Habilidad para identificar el ajuste cultural de los candidatos.
- Dominio de herramientas ofimáticas y redes sociales.
- Proactividad y orientación a resultados.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado con sistemas ATS? ¿Cuáles?
- ¿Qué técnicas utilizas para evaluar competencias?
- ¿Cómo manejas situaciones de alta carga de vacantes?
- ¿Tienes experiencia reclutando perfiles técnicos?
- ¿Cómo aseguras una buena experiencia del candidato?
- ¿Has participado en ferias de empleo? ¿Qué rol desempeñaste?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento pasivo?
- ¿Cómo evalúas el ajuste cultural de un candidato?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en modalidad híbrida o remota?
